丝路新观察塔什干5月22日电 据乌兹别克斯坦“详实”新闻网报道，5月21日，总统米尔济约耶夫颁布《改进确立工资、养老金和其他费用的制度》总统令。
根据总统令内容，从9月1日开始，工资、养老金、税收、国家税、罚款、收费等其他费用的制度将彻底改变。
特别是，从9月1日起将取缔“最低工资标准”，实行以下概念：
最低劳动报酬——577170苏姆；
基础计算值——202730苏姆；
基础养老金计算值——202730苏姆。
最低劳动报酬
该术语是按照《统一劳动报酬薪级表》一级工资系数的月工资货币表达。
用于劳动关系领域，以确立岗位工资、补助、奖金、酬金、额外劳动报酬和其他类型激励性质报酬的总额，以及法律规定的扣除额和其他此前针对“最低工资标准”确定的费用，并确立家庭对社会扶持的需求度和失业补助金额。
对于所有雇主，无论其法律形式和劳动关系，最低劳动报酬都必须作为全部完成既定劳动标准的雇员的最低报酬。
基础计算值
用于确定税收、收费、罚款、国家税和其他提供公共服务的支付款项。
此外，基础计算值还使用于确定从事特定企业活动的执照、许可证和其他费用的价格、组织的注册资本和其他资本的金额、非现金股票和其他证券的价值、法人实体资产的账面价值、小额信贷和租赁的最高金额，以及其他财经指标。
基础养老金计算值
用于计算养老金保障领域的养老金、津贴、补助和补偿，以及工伤、职业病或因履职造成的其他健康损害的赔偿。
文件规定，与“最低工资标准”挂钩的所有类型补助、奖金、报酬和其他补偿及激励性费用，将在保留这些费用有效金额的条件下重新计算（如有必要，进行四舍五入）。
米尔济约耶夫责成劳动部在2个月内向内阁提交修改《统一劳动报酬薪级表》、以绝对数额确定部分类别津贴、补助和费用金额的提案。
该部门还负责制定和批准使用《统一劳动报酬薪级表》的方法建议，并在各组织中建立劳动报酬小时制。
（来源：吉尔吉斯斯坦“卡巴尔 国家通讯社 编译：维卡）