丝路新观察塔什干4月17日电 据乌兹别克斯坦“详实”新闻网援引财政部消息报道，乌兹别克斯坦正在制定改革公共部门工资制度的“路线图”草案。消息称，项目正在国际专家参与下实施。
“路线图”将由2个阶段组成，实施时间为1.5-3年。
第一阶段规定建立一个有关工资和人事管理的独立的国家机构，以及负责协调正在进行的各项改革的部际委员会。
在第一阶段实施框架内，将制定公共部门工资确立方法，包括影响工资数额的标准（因素），明确每个职位的职责。计划在5-6个行业的部门和机关内试点实行该系统。
项目第二阶段的主要任务是对所有公共部门、机关和国家机构进行全面职能分析，以及分阶段引入新的工资和税率系统，包括在其他地区的分部。
应该指出的是，为完成“路线图”规定的任务，世界银行近期驻乌的特派团专家建议调整工资结构和津贴制度。
总体来看，改革公共部门工资制度和就业，将达成以下战略目标：
1.实现公共部门工资基金的财务稳定；
2.提高公共部门人力资源的效率和有效性；
3.完善公共部门人事管理和控制系统；
4.在公共部门确立以透明度、公平性相协调的工作流程，以及与劳动相匹配的员工工资平等。
（来源：吉尔吉斯斯坦“卡巴尔”国家通讯社 编译：维卡）