丝路新观察塔什干6月20日电 据乌兹别克斯坦“详实”新闻网报道，近日，就业和劳动关系部部长谢尔佐德·库德比耶夫表示，该部门计划在今年年底前全面启动电子劳动手册系统。
据悉，该部门原本计划从2019年1月1日起全面停止发放纸质劳动手册，将其替换为能存储在个人国家数据库中的电子版手册。但该系统仅推出测试版，并一直处于测试阶段。
库德比耶夫表示，系统目前已准备就绪超过90%。
他在塔什干举行的新闻发布上说：“系统已经开始进行测试。为什么我们没有正式发布，不要求雇主现在就使用？因为还存在个人数据问题。我们还没有收到安全证书。所以，作为劳动部部长，我不能说登录吧、直接用吧、国家将为您的个人数据负责。”
“我们非常希望在今年完成与电子劳动手册有关的所有工作。重要的是要明白，这是一项非常艰苦的工作，它不仅与劳动关系有关，而且涉及到法律实体和个人数据库，这方面出现了许多问题，特别是认证方面。例如，向机器证明你就是你。只有两三种选择——电子签名、生物数据和通过电话确认。但每一个选择都有缺点。”库德比耶夫指出。
他说，总的来说，仍有很多问题没有答案，所以一切都还在测试阶段。但劳动部计划在年底前启动该系统。
据了解，电子劳动手册应是纸质版劳动手册的现代化类似物，包含录用、终止雇佣合同、 员工缴纳国家社会保险的时间。
从技术角度来看，电子劳动手册是员工的个人数据文件，存储在个人国家数据库中。除基本信息外，还包括员工的护照信息、纳税人识别号和个人退休储蓄账户，以及包括毕业证编号在内的教育信息。
电子劳动手册的所有更改都经由雇主或其授权代表通过电子签名确认，与雇主发放的工作经验证书具有同等效力。
员工可随时在国家税务检查机关以规定方式打印电子劳动手册上的所有信息。
（来源：吉尔吉斯斯坦“卡巴尔”国家通讯社 编译：维卡）